Praca Urzędu

Organizację i zasady funkcjonowania Urzędu Gminy i Miasta określa Regulamin organizacyjny, nadany przez burmistrza w drodze zarządzenia, natomiast organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników ustala Regulamin pracy.

Kierownik Urzędu Gminy i Miasta, którym jest burmistrz, rozstrzyga wszystkie sprawy należące do jego kompetencji w formie zarządzeń i decyzji oraz podejmuje inne rozstrzygnięcia w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej na zasadach uregulowanych w odrębnych ustawach. Burmistrz jest zwierzchnikiem służbowym w stosunku do pracowników urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, wykonuje w tym zakresie uprawnienia z kodeksu pracy oraz przepisów szczegółowych dotyczących danej grupy pracowników. Burmistrz może powierzyć prowadzenie określonych spraw gminy w swoim imieniu zastępcy burmistrza lub sekretarzowi gminy i miasta.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Urzędzie Gminy i Miasta, w jednostkach pomocniczych gminy oraz w gminnych jednostkach organizacyjnych są pracownikami samorządowymi.

Pracownicy samorządowi zatrudnieni są na podstawie:

• wyboru - burmistrz gminy i miasta,
• powołania - Rada Miejska powołuje sekretarza, skarbnika, kierownika USC, a burmistrz powołuje zastępcę burmistrza i zastępcę kierownika USC,
• mianowania - osoby zajmujące kierownicze stanowiska lub samodzielne stanowiska pracy podlegające bezpośrednio burmistrzowi, zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu Gminy i Miasta,
• umowy o pracę - pozostali pracownicy Urzędu Gminy i Miasta i kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych.

Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli.

Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

• przestrzeganie prawa,
• wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
• informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania,
• zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym,
• zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
• zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.

Status prawny pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).